威尔高拟推股权激励计划 考核目标2024年营收不低于11亿元计划草案显示，公司对营收增长具有信心Kaiyun，要求2024年至2026年营收增长分别不低于11亿元、15亿元、20亿元。

　　公司计划首次授予涉及的激励对象共计19 人，包括公司中层管理人员、核心骨干员工，不包括独立董事、监事。激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司存在聘用或劳动关系。

　　本限制性股票激励计划所采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源为公司向激励对象定向发行或自二级市场回购的公司A股普通股股票。本计划拟向激励对象授予的股票总量为150.00万股，首次授予价格为18.80元/股，预留部分授予价格与首次相同。

　　此次对公司业绩提出了要求，要求2024年营业收入不低于11亿元；2025年营业收入不低于15亿元，且净利润不低于1.4亿元；2026年营业收入不低于20亿元，且净利润不低于2.0亿元。公司2023年营收为8.23亿元，据此，2024年至2026年，营收增长分别为不低于47.83%、82.26%、143.01%，呈高速增长态势。

　　值得关注的是，本激励计划涉及的激励对象包含外籍员工。公司将其纳入本激励计划的原因在于：该部分激励对象负责公司国际业务，统筹公司在国际市场的业务拓展工作，在协助公司开拓海外市场、提升国际影响力方面将起到不可忽视的重要作用，属于公司的核心人员；是上市公司常用的激励手段，通过本次激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。

　　表示，借助“万物互联”时代发展趋势，公司充分利用在工业控制、电源产品领域多年积累的丰富经验，结合自身的技术特点及生产管理优势，制定了以“工业自动化、显示、通讯数据中心、网络通讯、智慧生活”为产品导向的发展战略，为全球工业互联业务提供主要的电子元器件。公司以产品为导向、以客户为中心、以创新为驱动力，通过技术革新、产能储备和多样化柔性生产成为客户信赖的合作伙伴，创造各方多赢的可持续发展模式，建立客户、供应商、职员的共同幸福圈，致力于成为全球电子电路行业的标杆企业。（黄浦江）